![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() |
||
هروب العمالة المنزلية وطرق معالجتها العامل الاساسي لعدم هروب العمالة المنزلية هو بصراحة كل العماله مشاكل بمشاكل
اخوي بعيد اشكرك على الموضوع الهادف والرائع
منتدى المجتمع والأسرة لكل ما يتعلق بالاسرة والمجتمع
استمع للقراّن الكريم
الإهداءات

أدوات الموضوع
طرق مشاهدة الموضوع
13-Sep-2007, 03:27 PM
#1






د. عبدالرحمن علي باعشن
نجد أن ظاهرة هروب العمالة المنزلية قد زادت في الآونة الأخيرة وقبل أن نطرح حلولاً لهذه الظاهرة يجب أولاً معرفة أسباب هذه الظاهرة التي أرقت المواطن ومكاتب الاستقدام معاً.
إن من أكبر العوامل التي تدفع العاملة المنزلية إلى الهروب هي وجود (السوق السوداء) تجد العاملة المنزلية فرصة كبيرة في العمل برواتب أكبر تكاد تكون مضاعفة وقد نتج هذا "السوق" لحاجة المواطن لتلك العمالة بصورة متزايدة وسهولة حصوله على عاملة منزلية في مدة قصيرة.
ومن أسباب الهروب أيضاً بعض تجاوزات الأسر على معاملة العمالة المنزلية بصورة غير حضارية وهذه نسبة بسيطة جداً ولكن يجب إدراجها من ضمن الأسباب.
كذلك تحدث ممارسات خاطئة من بعض أصحاب العمل تجاه العاملة المنزلية وذلك إجبارها على العمل لساعات طويلة في بعض الحالات إلى "ثماني عشرة ساعة" في اليوم. وهذه الحالات قاصرة على بعض الأسر ولا يجب تعميمها على جميع الأسر ولكن تشكل سبباً فرعياً من أسباب هروب العمالة المنزلية.
كذلك عدم حصول العمالة المنزلية من بعض الأسر على حقوقها المادية فبعض الأسر لا تقوم بدفع رواتب العاملة المنزلية في موعدها مما يساعد ذلك في هروب العاملة المنزلية ولجهل من العمالة المنزلية في المطالبة بحقوقها تقوم بالهروب.
كذلك بعض الأسر تكلف العاملة المنزلية أعمالاً شاقة فوق طاقتها وليس لها صلة بالأعمال المنزلية مثل تربية المواشي في بعض الأسر التي تسكن الأماكن "القروية".
وكذلك نقل الأثاث ونقل حمولة المياه وفي بعض الأحيان غسيل السيارات.
مما سبق عرفنا بعض الأسباب التي تدفع العاملة المنزلية للهروب ولكن يجب أن نجد حلولاً لهذه الأسباب ومن ضمن الحلول التي نراها مناسبة للحد من هروب العمالة المنزلية هي:
1- يجب صدور لائحة جديدة تنظم العمل والواجبات بين العمالة المنزلية وصاحب العمل تحفظ حقوق الطرفين.
2- تحسين ظروف العمالة المنزلية ورفع أجورها إلى حد أدنى لا يقل عن 800ريال مع التزام الشركات الأجنبية بضمان عدم الهروب.
3- استخدام البصمة الالكترونية لضبط دخول وخروج هذه العمالة المنزلية من خدم وسائقين وغيرهم للبلاد.
4- ترشيد وتوعية المواطن بوسائل الإعلام المختلفة بعدم إيواء العاملة المنزلية الهاربة أو استئجار العمالة المنزلية الهاربة مما يشكل هذا خطراً كبيراً المواطن.
5- عمل دراسات لمعرفة المشكلات التي تثيرها العمالة المنزلية والحالات التي واجهت الأسر وأسباب ذلك من وجهة نظرها.
6- توعية العمالة وتدريبها في بلادها على عادات وقيم وتقاليد الأسرة السعودية.
7- عدم السماح للعمالة المنزلية بالتدخل في الشؤون التربوية والتأثير الاجتماعي والنفسي والمعرفي على الأطفال الصغار وحصر نشاطهم في أعمال خدمة المنزل.
8- تسوية المنازعات التي تنشأ بين العمالة المنزلية والأسر برعاية جهات مختصة على ضوء العدالة ونصوص القانون واللوائح والعقود المنظمة للعلاقة بين تلك الأطراف دون محاباة أو انحياز لطرف على حساب الآخر.
9- حسن انتقاء العمالة المنزلية من حيث التعليم والحالة الصحية والسلوك الحسن ومنح الأفضلية للمسلمين منهم والإلمام المناسب باللغة العربية للعاملة المنزلية.
10- المرونة في التعامل ومنح إجازة أسبوعية للعاملة المنزلية أو جزء من اليوم للراحة لتجديد النشاط والترويح للعاملة المنزلية في حدود الضوابط.
11- تأمين لهم سكن مناسب ونظيف في مكان مستقل في محيط منزل صاحب العمل.
@ رئيس لجنة الاستقدام بالغرفة التجارية بمنطقة جازان
للمزيد من مواضيعي
13-Sep-2007, 03:31 PM
#2






حسن الخلق و حسن التعامل معهم
كل الشكر00000
13-Sep-2007, 05:10 PM
#3






13-Sep-2007, 10:27 PM
#4



وننتظر جديدك اخوي تقبل تحياتي
ومروري حوريه
13-Sep-2007, 10:34 PM
#5






13-Sep-2007, 10:36 PM
#6






13-Sep-2007, 10:37 PM
#7







مواقع النشر (المفضلة)
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
أدوات الموضوع
طرق مشاهدة الموضوع
تعليمات المشاركة